移投界讯：近日，经济学家Rosa在一篇报告中称，疫情给葡萄牙造成了严重的社会与经济危机，很多经济活动都处于停滞状态，使得葡萄牙社会中原本就存在的工资与财富分配不平等现象愈发严重。

报告称，在2008到2019年期间，雇主与员工之间的收入差距扩大了75.6%。08年，葡萄牙的员工群体总收入为654.54亿欧元，为GDP的36.5%；同年，雇主群体的总收入为727.57亿欧，占GDP的40.6%。到了2019年，员工群体收入为746.4亿欧，占GDP35%（比08年下降了）；而雇主群体的收入为874.68亿欧，占41%的GDP（比08年上升了）。

Rosa强调，百分之几的上升下降或许看起来无足轻重，但我们不能忘了员工和雇主群体之间的人数差异。数据显示，截止到2020年，葡萄牙共有约404万打工人（占总就业人数的83.2%），22万老板（占总就业人数的4.6%）。意思就是说，404万打工人的总收入，竟还不如仅有22万人的雇主群体。

由此可见，社会的贫富差距在拉大，越来越多的财富集中在了仅仅少部分人手中。除此以外，从工资上来看，不同打工人之间的收入差距也在增加。

Rosa称，与欧盟平均水平相比，葡萄牙的工资水平是很低的。但即便如此，员工之间的收入差距也是很明显的。从刚发布的数据来看，男性员工之间的收入差距约为3.7倍；女性直接的收入差距为3.6倍。从男女横向对比来看，男性的收入比女性高出381至6127欧。Rosa表示，还有不少雇主利用员工之间的薪资差异来加大对他们的剥削力度，促使他们在工作中有更多产出。

她还强调，“严重不公平”的税收政策进一步拉大了这种社会鸿沟。例如最近EDP利用积极的税收计划免交了1.1亿欧元的税款。

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