移投界讯:最近前来咨询香港优秀人才的朋友增多,10月6日,香港政府发布施政报告,发布多项利好,其中最受两岸关注的是优秀人才入境计划的年度配额从2000个再次翻倍增至4000个!
很多朋友问的普遍性问题:我的确是有意愿申请香港优才,但是在给自己打分后发现刚好在80分上下,这个分数申请香港优才获批机会大吗?了解过香港优才的朋友应该知道答案,优才获批不是唯分数论,不然香港政府把获批分数要求拔高就好,不会设置80分即可递交的分数线。
很多人对于入境处主任的审批是有误区的,入境处主任也是人,他们会为香港的发展做综合考虑,会根据自己的阅历和工作标准兼具主观性和客观性评判。对于年轻人,主任往往是从所学专业、从事行业、参与工作的成果上做考虑。根据过往递交的优才获批人才来看,年龄在25岁-39岁之间加分是最多的,占到30分,40-44岁加20分,获批率也是最高的。
对于年长的人,没有明显年龄优势,但是工作经验丰富、管理能力强,赴港之后能够运用自己积累的工作经验,将人脉引进到香港,为港府做贡献,也很受青睐。所以,入境处主任们对于优秀人才们的筛选标准不仅仅只看分数,最主要还是看主申请人的综合能力。
那香港优才评分加分项
优才打分中,我们有什么可以通过主观能动性加分的呢?可以通过面试和行业两个方面来加分。还是要从获批流程来展开说说。总结下来获批流程大概是以下几点:
递交资料→获得档案号→(补件)→原则性获批→面试→领证
首先说一下面试,和我们常规的入职面试不同,并不是你问我答的面试,而是面试官已经确认了你的获批资格,确认你的证件原件及同意书等,只是收材料并核对材料原件和递交的复印件是否一致。
也就是说 我们整个获批过程里,根本就没有能够和主任对话的机会! 我们只能够从材料上表达自己,材料的全面性、完整性、逻辑性、美观性等,根据以往的获批客户数据来看,能否获批,在材料的准备上和表达上占非常大比例。
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