移投界讯：近日，香港劳工处宣布推出“再就业津贴试行计划”（简称“再就业计划”），旨在鼓励中高龄人士重新投入劳动市场，以应对香港当前严峻的人力短缺问题。该计划自公布之日起即开始接受登记，预计可惠及6000名中高龄人士。任何可在香港合法受雇的40岁及以上香港居民，且已连续三个月及以上没有从事任何获得薪酬的工作，均可参加此计划。参加者若连续完成6个月全职工作，可获得1万港元津贴；若连续完成12个月全职工作，则可再获得1万港元津贴。对于完成兼职工作的参加者，将发放半额津贴。计划推行期间，每名参加者最高可获得2万港元再就业津贴。

此外，为鼓励雇主聘请再就业计划的参加者，香港劳工处还同步推出了“中高龄就业计划”。雇主在聘请再就业计划参加者后，可申请在职培训津贴，并享受补贴期限延长至6到12个月的优惠。这一举措不仅有助于中高龄人士重返职场，还能提升他们的职业技能，使他们更好地适应现代职场的需求。

香港正面临严重的人力短缺问题。立法会报告指出，疫情导致香港人口自2019年中期以来减少了15.3万。随着社会恢复正常运作，劳动力短缺问题愈发凸显。私营部门的职位空缺从2021年3月的约3.93万个激增至2023年3月的约7.78万个，空缺率达到2.8%。其中，航空运输业、院舍照顾服务、住宿服务和保健服务等行业的空缺率尤为突出。

“再就业计划”的推出，不仅有助于缓解香港的人力短缺问题，还能充分挖掘和利用中高龄人士的经验和知识，提升劳动力资源的利用效率。同时，该计划还传递出社会关爱和互助的积极信号，有助于提升社会凝聚力和幸福感。

劳工处发言人表示，“再就业计划”与“中高龄就业计划”相辅相成，将有效促进中高龄人士的就业。服务机构已在全港设立了12个服务点，负责发放申请表格、接收津贴申请及处理公众查询。

有香港舆论认为，此计划的实施将为中高龄人士提供更多的就业机会和工作保障，减轻他们在就业过程中的经济压力，提高他们的就业积极性和自信心。同时，政府提供的培训和职业指导等支持措施，也将帮助中高龄人士提升就业技能和适应现代职场的需求。

总之，香港政府推出的“再就业津贴试行计划”是一项积极应对人力短缺问题的举措，对于促进中高龄人士的就业具有重要意义。我们期待看到这一计划的成效，并希望更多地区能够关注并采取类似的举措，为中高龄人士创造更多的工作机会和发展空间。

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