移投界讯：为了减轻新冠疫情期间的就业压力，近日，德国财政部长奥拉夫·肖尔茨提议将短时工作津贴的发放时间延长至两年，该项福利预计需要花费100亿欧元。

德国联邦财政部长奥拉夫·肖尔茨

肖尔茨指出，从当前情况看来，新冠危机不会在接下来的数周内突然消失。“企业和雇员都需要一个来自政府的明确信号：我们将和你们一起度过危机，如无意外，我们绝不会轻易解雇任何一个人。”

同时，他表示在新冠危机期间实施的短时工作津贴政策是“德国独有的伟大的经济政策和社会政策，是属于德国政府的巨大成就。”

据最新消息，目前肖尔茨的建议获得了大联盟政府内部的支持。政府发言人史蒂芬·赛博特称，默克尔总理对延长发放短时工作津贴持“积极态度”。这项原本计划持续一年的津贴已经保住了上百万的工作岗位。

什么是短时工作津贴？

在德国，短时工作制通常是企业在遭遇困难时为保障员工不流失或不失业而采取的措施。德国法律规定，企业在满足以下条件时可申请实行该制度：劳资双方协商一致；经济形势或者不可抗力造成工作量减少并达到一定程度；工作时间缩短必须是暂时的；已穷尽其他经济手段等。实行短时工作制后，企业只需要按照员工实际工作时间支付工资。德国联邦劳工局将向员工发放短时工作津贴，弥补因工作时间缩短甚至无法工作造成的收入损失。

谁可以获得短时工作津贴？

如果员工所在公司由于经济原因或不可抗因素不得不缩短工作时长，那么该员工可以获得短时工作津贴。

短时工作津贴力度有多大？

短时工作津贴在前三个月可以补贴员工60%的净工资收入额，从第四个月起补贴70%，从第七个月起补贴80%。有未成年子女的员工可在上述基础上分别增加7个百分点。（该规定截至2020年12月31日有效）

如果本人申请到了短时工作津贴，还可以做兼职吗？

如果在短时工作之外有额外兼职，则最高月收入不可超过目前收入数额。（该规定截至2020年12月31日有效）

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